💫什麼樣的人需要使用九大職能星？
- 不考慮科系，單純地透過職能和興趣來釐清自己未來職涯和求職方向。
- 從專業職能測驗來評估最適任的職務，做為轉職規劃的參考。
💫全面分析15項職能
職能是與工作有關，並能預測或影響行為與績效的綜合特質。九大職能星歸納出職場重視的15個向度，分別為成就動機、工作控管、團隊精神、負責承擔、執行能力、溝通協調、人脈拓展、顧客關係、同理關懷、自我提升、適應能力、抗壓能力、正向樂觀、分析思考及創造能力。
💫測驗理論基礎
職能冰山理論 (Spencer & Spencer 1993) – 人的潛在特質，包含動機、人格特質、價值觀等較深沉穩定部分，就像在海面下的冰山，深層、不易訓練，卻是預測人們在複雜的工作情境及擔當重任時行為表現的重要指標，九大職能星測驗即為有效檢測潛在特質的有效工具。
💫施測時間 總共時間為20-25分鐘。
📌第一步驟透視職場力：為九大職能星前導測驗，共有11小題濃縮題組
📌第二步驟再進行九大職能星測驗：共有66題測驗題目